Technische Anforderungen
Betriebssysteme, Plattformen
- Linux (Ausgezeichnete Kenntnisse)
- Windows (Ausgezeichnete Kenntnisse)
Programmiersprachen, Frameworks, Datenbanken
- Javascript (Fortgeschrittene Kenntnisse)
- Python (Fortgeschrittene Kenntnisse)
- Webservices (Fortgeschrittene Kenntnisse)
Anwendungen, DevOps
- GitLab (Ausgezeichnete Kenntnisse)
- BMC Discovery (Fortgeschrittene Kenntnisse)
- REST APIs (Fortgeschrittene Kenntnisse)
- ServiceNow (Fortgeschrittene Kenntnisse)
Gesucht wird ein IT-Spezialist mit fundierten Kenntnissen im Bereich CMDB, idealerweise mit ServiceNow, sowie Erfahrungen im Umgang mit Discovery-Lösungen und Scripting.
Sonstige Anforderungen
Positionsebene
Berufserfahrung
Schulabschlüsse
k.A.
Sprachkenntnisse
k.A.
Reisetätigkeit
k.A.
Kundenkontakt erforderlich
k.A.
Weitere Anforderungen
k.A.
Sachleistungen
Firmenauto: k.A.
Eigener Parkplatz: Ja
Lademöglichkeit elektro: k.A.
Eigenes Notebook: Ja
Eigenes Smartphone: k.A.
Mitarbeiterrabatte: Ja
Jahreskarte für öffentlichen Stadtverkehr: Ja
Moderne IT-Ausstattung, Mitbestimmung der Hardware (MacBooks, ThinkPads), vergünstigtes Deutschlandticket, Jobrad, Rabatte bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DERTOUR.
Arbeitszeitsregelung
Flexible Arbeitszeiten: Ja
Gleitzeit: k.A.
Geringe / keine Überstunden: k.A.
Vertrauensarbeitszeitregelung: k.A.
Sabbaticalregelung: Ja
Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub + regionale Brauchtumstage, Auszeitmodelle (Sabbatical, Pflegeauszeit etc.).
Möglichkeiten der Weiterbildung
Fachvorträge: Ja
Seminare: Ja
Sprachkurse: k.A.
Messen: k.A.
Regelmäßige Inhouse Workshops, Events, Fachkonferenzen und kostenlose Workshops aus dem Learning Canvas zur individuellen Skillentwicklung sowie eine eigene Lernplattform, der "IT Learning Hub".
Verpflegung und Getränke
Mittagessen Gutscheine: k.A.
Kostenfreie Snacks: k.A.
Kostenfreies Obst: k.A.
Kostenfreie Getränke: k.A.
Eigene Kantine: k.A.
Vergünstigtes Deutschlandticket, Jobrad und Raum für individuelle Skillentwicklung, jedoch keine Essensangebote erwähnt.
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