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Leiter_in Kernversicherungsanwendung Next Generation

Wir trauen uns vertrauen. So lautet unser Arbeitgeberversprechen in der Generali Versicherung AG. Wir trauen uns etwas und sind in vielen Bereichen Vorreiter - der Mut steckt uns als Löwe in den Genen. Darum gehören wir in Österreich und international zu den erfolgreichsten Versicherungen. Mut zeigen wir auch, weil wir unseren Mitarbeiter_innen viel Freiheit geben - ob in Sachen Gestaltungsspielraum oder großer Flexibilität in Arbeitszeit und Arbeitsort. Denn wir vertrauen den Menschen, die bei uns arbeiten.

* Wien
* Vollzeit
* ab sofort

In dieser strategisch bedeutenden Führungsrolle gestalten Sie gemeinsam mit Ihrem Bereich die technologische Zukunft der Generali maßgeblich mit.
Sie verantworten mehrere Teams, die für die Entwicklung und den Betrieb unserer zukünftigen Versicherungskernanwendung verantwortlich sind, und treiben deren kontinuierliche Weiterentwicklung in einem anspruchsvollen und komplexen Transformationsumfeld aktiv voran. Dabei kombinieren Sie strategische Weitsicht, überzeugende Führung und die Fähigkeit, auch in herausfordernden Situationen nachhaltige Ergebnisse zu erzielen.

Werden Sie Teil der Generali! Gerhard Schöberl und das Team freuen sich auf Verstärkung

Was erwartet Sie bei uns?

* Sie leiten einen Bereich mit mehreren unterstellten Gruppen, die für die Entwicklung und Wartung unserer zukünftigen Versicherungskernanwendung verantwortlich sind, und tragen die Budget- und Personalverantwortung
* Sie verantworten die Planung, Steuerung und den optimalen Einsatz der IT-Ressourcen sowie das dazugehörige Reporting und Controlling
* Sie führen Verhandlungen mit externen IT-Dienstleister_innen und binden bei Bedarf interne Schnittstellen, wie beispielsweise Procurement, ein
* Sie führen erfahrene Fachexpert_innen durch Veränderungsprozesse, schaffen Orientierung in einem dynamischen Umfeld und sorgen für nachhaltige Umsetzungserfolge
* Sie fördern und entwickeln die Mitarbeiter_innen Ihrer Organisationseinheit aktiv weiter und orientieren sich dabei an den Lifetime Partner Behaviours
* Sie stellen die Durchführung zentraler HR-Prozesse sicher, wie beispielsweise Performance Dialoge, Talent Management sowie Nachfolgeplanung

Was bringen Sie mit?

* Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen mindestens zehn Jahre einschlägige Berufserfahrung mit
* Sie verfügen über fundierte Erfahrung in der Führung von Teams sowie in der Leitung komplexer und umfangreicher IT/Softwareprojekte
* Sie bringen mindestens fünf Jahre Managementerfahrung in der Führung heterogener Teams mit und arbeiten selbstständig sowie eigenverantwortlich
* Ein hohes Maß an Commitment sowie ausgeprägte Ergebnisverantwortung zeichnen Sie aus
* Sie überzeugen durch hohe Belastbarkeit, Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen
* Interesse an neuen technologischen Entwicklungen und Trends, insbesondere Cloud-Computing verbunden mit konzeptionellen Architekturfähigkeiten runden Ihr Profil ab
* Sie haben über eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
* Sie gestalten Veränderungsprozesse im IT-Umfeld aktiv und zielgerichtet. Dabei gelingt es Ihnen, unterschiedliche Stakeholderinteressen zu vereinen, Mitarbeiter_innen durch Veränderungen zu begleiten und den Fokus auf gemeinsame Ziele sowie nachhaltige Ergebnisse zu richten
* Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse auf C1-Niveau

Was bieten wir Ihnen?

* Angestelltenrabatte auf unsere Versicherungprodukte
* Gute Erreichbarkeit - Standort im 22. Bezirk in Wien (versperrbarer Fahrradabstellraum)
* Flexibles Gleitzeitmodell - keine Kernzeiten
* Home Office mit Ausstattung
* Buddy System & Newcomer Community
* Betriebskindergarten (Wien 22. Bezirk)
* Sonderurlaubstag für soziales Engagement im Rahmen von "The Human Safety Net"
* Vorsorge durch unsere Betriebsärzt_innen
* Vereinbarkeit von Beruf & Familie
* Aus- & Weiterbildung
* Professionelles Talent Management
* Betriebsrestaurant bzw. Essenszuschuss
* Betriebliche Altersvorsorge
* Zuschuss zum Öffi-Ticket

Gehalt

Mindestens 80.000,- Euro brutto pro Jahr bei 38,5 Wochenstunden. Ebenso wie Sie geben wir uns mit Mindeststandards nicht zufrieden - Ihr tatsächliches Gehalt vereinbaren wir abhängig von Ihrer Ausbildung und Ihrer Erfahrung.

Möchten Sie Teil unseres Generali-Teams werden? Ausgezeichnet!

Wir freuen uns über Ihre Online-Bewerbung über den Button "Jetzt bewerben".

Dagmar Strolz
HR Business Partnerin

+43/1/53401-13129

Willst du die Zukunft bei einem der führenden Unternehmen der Automobil-Logistik in Europa mitgestalten? Bist du bereit, deine Karriere zu starten oder auf die Überholspur zu bringen? Dann bist du bei uns genau richtig!

Technischer Administrator SharePoint

Schwertberg

In dieser Rolle arbeitest du direkt am technischen Rückgrat unserer Logistikprozesse mit, dem Transport Management-System (TMS), und bist verantwortlich für den Aufbau, den Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung der SharePoint-basierten Informations- und Trainingsplattform im TMS-Projekt CarLo.

Du schaffst Strukturen, die Lernen, Dokumentation und Zusammenarbeit nachhaltig erleichtern. Ziel ist es, eine zentrale, strukturierte und revisionssichere Umgebung für Dokumentationen, Trainingsunterlagen und Onboarding-Prozesse bereitzustellen und zu betreiben.

Deine Hauptaufgaben & Verantwortlichkeiten:

Strukturierend und nachhaltig: Aufbau und Betrieb der SharePoint-Plattform

* Du entwickelst und betreibst die zentrale SharePoint-Website.
* Du strukturierst Inhalte entlang von Geschäftsprozessen (z. B. Order Entry, Dispatching oder Invoicing), Trainingsstufen und Nutzergruppen.
* Du stellst ein standardisiertes und benutzerfreundliches Dokumentenmanagement-System sicher.
* Du entwickelst die Plattform kontinuierlich weiter und sorgst für eine nachhaltige und skalierbare Informationslandschaft.

Standardisierend: Trainings- und Dokumentationsmanagement

* Du definierst und etablierst einheitliche Trainings- und Dokumentationsstandards und unterstützt bei der Erstellung und Strukturierung von Trainingsunterlagen sowie bei Freigabe- und Versionierungsprozessen.
* Du konzipierst Informationsarchitekturen inklusive Site-Strukturen, Dokumentenbibliotheken und Metadatenkonzepten und verantwortest die Versionierung sowie den gesamten Lebenszyklus von Dokumenten
* Du verwaltest rollenbasierte Zugriffsrechte und Berechtigungskonzepte.
* Du integrierst die Plattform in die Microsoft-365-Umgebung, insbesondere Teams, OneDrive und gegebenenfalls die Power Platform.

Vereinheitlichend: Standardisierung und zentrale Wissensablage

* Du konsolidierst Trainingsworkshops, Prozessaufzeichnungen und Projektdokumentationen in einer zentralen Plattform und sorgst für eine einheitliche Ablagestruktur und transparente Dokumentationsprozesse.

Strukturiert und langfristig: Entwicklung der Onboarding-Plattform

* Du entwickelst eine moderne und strukturierte Onboarding-Website.
* Du gestaltest rollenbasierte Lernpfade für unterschiedliche Zielgruppen.
* Du integrierst Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Quick Guides, Videos und weitere Lernformate.
* Du schaffst die Grundlage für ein skalierbares und wiederverwendbares Trainings- und Enablement-System.

Das bringst du mit:

* Einen technischen Hintergrund in der IT oder vergleichbaren Feldern
* (Erste) Erfahrung mit: SharePoint Online (Struktur, Berechtigungen, Libraries)/ Dokumentenmanagement-Systemen
* Ein Grundverständnis von/ Interesse an TMS/ Logistikprozessen sowie Rollen- & Berechtigungskonzepten, der Strukturierung komplexer Inhalte, Informationsarchitektur & Dokumentationsstandards

Was wir dir bieten:

* Stabilität: Als Teil eines etablierten Familienunternehmens kannst du dir eine sichere berufliche Zukunft aufbauen.
* Prämien: Für das Anwerben neuer KollegInnen für Hödlmayr erhältst du eine attraktive Prämie.
* Gemeinschaft: Du erlebst hier ein starkes Miteinander - verlässliche Menschen weißt du im Team hinter dir und um dich, wenn´s um die Zusammenarbeit mit anderen geht.
* Flexibilität: Wir bieten flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Home Office, um eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu fördern.
* Entwicklung: Wir unterstützen deine berufliche Entwicklung durch verschiedene Entwicklungsprogramme und bieten dir viele Wege für persönliches und berufliches Vorankommen.
* Benefits: Genieße zahlreiche Vorteile wie eine ausgezeichnete Kantine, Gesundheitsangebote und eine Vielzahl von Mitarbeiterrabatten.

​Dein Einstiegsgehalt richtet sich nach deiner Qualifikation und Erfahrung und startet bei EUR 2.700,- brutto monatlich auf Vollzeitbasis. Bei entsprechenden Qualifikationen sind wir zu einer marktkonformen Überbezahlung bereit.

Leitung Organisation, Digitalisierung & IT Governance (m/w/d)

Schwechat, Anstellungsart: Vollzeit

Für diesen nächsten Entwicklungsschritt suchen wir zum baldigen Eintritt eine Persönlichkeit, die Veränderung nicht nur begleitet, sondern aktiv gestaltet:

WIR fördern Engagement, wir geben Sicherheit, und wir setzen auf Kompetenz. WIR macht's möglich!

WIR fördern Engagement.

Identifikation und Umsetzung von Digitalisierungs-, Automatisierungs- und Verbesserungspotenzialen in allen Bereichen der Bank

Analyse bestehender Abläufe sowie Entwicklung praxisnaher und nachhaltiger Optimierungslösungen gemeinsam mit den Fachbereichen

Leitung und Begleitung von Digitalisierungs-, Prozess-, Organisations- und Transformationsprojekten

Aufbau und Weiterentwicklung von Projektmanagement- und Prozessmanagementstandards

Erstellung von Konzepten, Entscheidungsgrundlagen, Dokumentationen, Prozessbeschreibungen und Schulungsunterlagen

Zentrale Schnittstelle zu Fachbereichen, Führungskräften und Dienstleistern mit dem Ziel, Akzeptanz für Veränderungen zu schaffen

WIR geben Halt.

Du übernimmst eine Schlüsselrolle in der Weiterentwicklung einer erfolgreichen Regionalbank und gestalten den digitalen und organisatorischen Wandel aktiv mit.

Wir bieten Dir einen zukunftsorientierten Arbeitsplatz mit viel Gestaltungsspielraum, Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem Umfeld, in dem Ideen nicht nur diskutiert, sondern umgesetzt werden.

Die Position bietet Dir die Möglichkeit, nahe an der Geschäftsleitung zu arbeiten, Themen ganzheitlich zu entwickeln und sichtbare Wirkung in der Organisation zu erzielen.

Für diese Position ist ein kollektivvertragliches Mindest-Bruttojahresgehalt von EUR 68.000,00 vorgesehen. Je nach beruflicher Qualifikation und Erfahrung sind wir zur Überzahlung gerne bereit.

WIR brauchen Kompetenz.

Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik, Informatik, Projektmanagement, Prozessmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation

Mehrjährige Berufserfahrung im Prozessmanagement, Projektmanagement, Consulting, Organisationsentwicklungs- oder Digitalisierungsumfeld

Ausgeprägte Affinität zu Digitalisierung, modernen Technologien, KI-Anwendungen und organisatorischen Fragestellungen

Erfahrung in der Begleitung von Transformationsvorhaben

Hohe Eigeninitiative, Hands-on-Mentalität und Freude daran, Menschen für Veränderungen zu gewinnen

Erfahrung im Bank- oder Finanzdienstleistungsumfeld ist von Vorteil

Wertvoll wären Kenntnisse in Microsoft 365, Sharepoint und digitaler Zusammenarbeit, Microsoft Copilot, KI-Anwendungen, und praxisnaher Einsatz neuer Technologien

Wenn Du Freude am Gestalten hast, Verantwortung übernehmen möchtest und eine Aufgabe suchst, bei der Digitalisierung, Prozesse und Veränderung konkret vorangetrieben werden können, freuen wir uns auf Deine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.

Raiffeisenbank Region Schwechat

z.H. Hr. Sörgel Robert

Bruck-Hainburger Straße 5

2320 Schwechat

Tel: 01/70130 DW 4400

E-Mail: humanresources@rbschwechat.at

Kolleg:innen mit einem diversen Hintergrund sind unverzichtbarer Teil unseres Erfolgs und unserer Unternehmenskultur. Deshalb sind wir stolz, als Arbeitgeber allen die gleiche Chance zu bieten - unabhängig von Alter, Herkunft, Religion, Hautfarbe, Behinderung, Geschlecht oder sexueller Orientierung - WIR machts möglich.
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